Offre d'emploi : Responsable en soutien à la vie associative et à la logistique

25 juillet 2022

OFFRE D’EMPLOI – Responsable en soutien à la vie associative et à la logistique 

 

Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec.  Le Regroupement des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec.  Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.

 

Responsable en soutien à la vie associative

En étroite collaboration avec l'équipe, la personne aura pour mandat de soutenir la personne responsable de la vie associative au Regroupement et assurer la coordination et la logistique de plusieurs événements. 

Il s’agit d’un poste qui s’intègre dans le cadre d'une réorganisation interne des postes, conséquemment les tâches pourraient être amenées à changer.

 

Accès à l’égalité en emploi

Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.

Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples). 

Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature. 

Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue. 

 

Responsabilités

  • Coordination de forums pour les membres du RQCALACS

  • Assurer la logistique complète des événements (réservation des salles, traiteur, hébergement, accueil des personnes participantes)

  • Gestion du budget

  • Prise de notes

  • Soutien à la gestion et mise à jour de la Communauté de pratique – L’Escale (plateforme en ligne de partage de ressources et outils pour les personnes qui interviennent en violence sexuelle)

  • Soutien à la création et coordination d’ateliers de réflexion, de formations et de moments d’échange avec les CALACS membres du RQCALACS

  • Sondages informels et récolte des besoins des membres

  • Création d’ateliers

  • Planification de moments de formation

  • Coordination de la logistique des événements (réservation de salle, traiteur, déplacements, lien avec les personnes formatrices, etc.)

  • Soutien à la personne organisatrice du congrès

  • Coordination de la logistique d’une semaine de congrès pour les membres du RQCALACS

  • Soutien à la gouvernance à travers la présence sur un/des comités du RQCALACS

 

Participation à la vie d'équipe et à la gestion collective  

  • Gérer les espaces communs et les améliorations locatives  

  • Participer au processus d'évaluation des travailleuses, aux bilans mi- annuels et annuels  

  • Alimenter et participer aux décisions collectives et la cohésion des dossiers menés par l’équipe;    

  • Tenir à jour sa feuille de temps et le calendrier d’équipe;   

  • Toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe  

  

Participation à la vie associative du Regroupement  

  • Assurer une bonne communication avec les membres au sujet de ses dossiers;   

  • Participer à dynamiser et à démocratiser la vie associative du Regroupement.

 

Profil recherché

  • Expérience à la coordination d’événements et/ou charge de projets; 

  • Grande autonomie, capacités d’organisation et sens de l’initiative;    

  • Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés 

  • Compréhension de la gestion féministe intersectionnelle 

  • Compréhension de l’analyse féministe intersectionnelle et du milieu  
    communautaire

  • Connaissance du Regroupement des CALACS, un atout; 

  • Communication efficace à l’écrit et à l’oral; 

  • Bilinguisme anglais-français

  • Connaissance de base de la suite Office; 

  • Compréhension de la gestion féministe intersectionnelle

  • Capacité d’adaptation, souplesse dans les tâches et ouverture;

  • Esprit d’équipe; 

  • Sens des responsabilités, de l’organisation et de leadership; 

  • Souplesse et polyvalence dans les tâches

  • Militantisme en milieu féministe et antiraciste, un atout

 

Conditions 

Entrée en fonction : Semaine du 19 septembre 2022 ou plus tôt si disponible 

Poste à contrat d’une durée de 11 mois (Fin en juillet 2023)

Nombre d’heures par semaine :  24 heures/semaine. 

Salaire et avantages sociaux : 35,86$ de l’heure, assurances collectives et régime de retraite selon les politiques en vigueur.

Les locaux se trouvent à Montréal.

 

Sélection

Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le dimanche 14 août à l’adresse emploi@rqcalacs.qc.ca . Les entrevues sont prévues dans la semaine du 22 août.

 

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